Estratégia da universidade de york university

Estratégia da Universidade de York University.

Comércio | Estudantes Futuros | Universidade de York.

O programa do Comércio - oferecido como Bacharel em Comércio (BCom) e um Honra Especializado em Ciências da Computação (BCom ITEC) - em York é um dos.

People + Strategy Editors - RH People + Strategy - ...

HR People & amp; A estratégia oferece aos líderes executivos de RH a informação de gerenciamento de recursos humanos, em tempo real e real, educacional ...

SUNY Status de serviços de tecnologia da informação.

Não há problemas para denunciar. Anúncios. Autor stillmkt Postado em 31 de janeiro de 2017 em 27 de fevereiro de 2017.

HR @ Your Service - nyu. edu.

Recursos Humanos da Universidade de Nova York. Filosofia de Serviço de RH e Parceria. O RH se esforça para se associar ativamente à liderança, escolas e unidades da Universidade.

Recursos Humanos | UNIVERSIDADE PACE.

Bem-vindo ao site do Pace University Human Resources. Criamos o site para fornecer informações sobre os benefícios competitivos da Universidade, o nosso.

Programas de IR / HR - Relações trabalhistas e de emprego ...

Seguem-se descrições de programas de licenciatura em relações industriais / trabalhistas ou recursos humanos para escolas que enviaram suas informações. & # 187;

esf. edu - SUNY College of Environmental Science e ...

Fornece informações sobre admissões, estudantes, notícias, programas e professores.

Qual é o objetivo? definição e significado.

A equipe já atingiu seu objetivo de volume de vendas e agora só precisa converter 15 novos clientes para atender o objetivo geral da empresa.

Bem-vindo à Comissão do Serviço Civil Internacional.

Decisões do CAPI sobre questões de ajustamento pós-vigésimo sétimo período de sessões da ICSC Na sua 85ª sessão em curso, a Comissão do Serviço Civil Internacional (ICSC) tomou o.

Virginia Tech - Recursos Humanos | Departamento de …

Como a universidade mais abrangente da Commonwealth e sua principal instituição de pesquisa, a Virginia Tech possui mais de 13.000 funcionários e é o maior empregador.

DIRETORES DE RH Conferência 2018 - KR.

10: 30-11: 15: Pensilvânia de RH - Discussões de pares para pares Durante esta discussão interativa, os Diretores de RH discutirão tópicos quentes e aprenderão como os outros estão lidando.

Oradores da conferência | HR in Hospitality Conference & amp; ...

Confira a HR in Hospitality Conference & amp; Oradores da conferência da Expo | Especialistas em Recursos Humanos, Hospitalidade, tecnologia e muito mais!

Pesquisa - Universidade de York.

Explore nossa pesquisa. Nossa Estratégia de Pesquisa 2018-20 descreve como nutremos o sucesso da pesquisa na Universidade. Explore alguns dos muitos destaques de nossa pesquisa.

Glossário de gestão de RH | IPMA - HR.

Muitos termos específicos da prática da Gestão de Recursos Humanos são definidos abaixo. Clique na lista de termos para uma descrição detalhada e / ou soma de cada tópico:

Site de implementação do Web CMS.

Administração home Sobre a escola Estudo de graduação Estudo de pós-graduação Gráficos de pesquisa Pesquisa Grupos de assuntos Contabilidade e finanças Gerenciamento de recursos humanos Estratégia de negócios, estratégias e gerenciamento de empresas Gerenciamento de operações de marketing Gestão organizacional, teoria e centros de tecnologia Nossa equipe Contate-nos.

Chefe de grupo: Professor Tony Royle.

Nosso grupo de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM) possui conhecimentos reconhecidos internacionalmente, trabalhando com organizações em todo o Reino Unido e em todo o mundo.

Nossa pesquisa na HRM cai em duas categorias principais.

A pesquisa atualmente realizada nesta área inclui: o trabalho de Joyce Jiang sobre o papel da arte participativa na organização do trabalho; Pesquisa de Alison Glaister sobre estratégias e práticas de gestão de talentos; O trabalho de Tina Kowalski sobre o bem-estar no trabalho e os efeitos sobre a saúde da mudança organizacional e o trabalho da Jane Suter sobre HRM em pequenas e médias empresas. Relações entre empregados.

Além disso, nossa equipe também está trabalhando em projetos interdisciplinares em toda a escola e uma universidade mais ampla. Por exemplo, a pesquisa de Tina Kowalski & rsquo; s e Jane Suter no bem-estar e pequenas empresas.

Congratulamo-nos com aplicações de doutoramento em qualquer uma dessas áreas ou aliadas aos nossos interesses de pesquisa relacionados, cujos detalhes podem ser encontrados em nossas páginas web individuais.

Impacto e Engajamento.

Atualmente, estamos trabalhando com o North Yorkshire Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), a fim de trazer nossa experiência e conhecimento sobre as práticas de GRH para a sua adesão. Com o apoio de nossos pesquisadores, buscamos oferecer & lsquo; co-learning & rsquo; as oportunidades para que os estudantes sejam colocados em PMEs e trabalhem em projetos identificados pelos empresários como importantes para estabelecer boas práticas de GRH.

Tópicos de doutoramento apresentados.

David Angrave & ndash; Estudante ESRC.

David está pesquisando a incidência da mobilidade voluntária para baixo do emprego no Reino Unido, ou seja, quando as pessoas escolhem mudar para um emprego com menos remuneração por razões de mudança na direção da carreira, satisfação no trabalho ou vocação. A pesquisa da David descobriu que as formas voluntárias de mobilidade para baixo do emprego estão aumentando significativamente no Reino Unido. Sua análise dos dados também estabeleceu que os movimentos descendentes voluntários não estão associados com o downshifting & lsquo; rsquo; movimento, como se supunha anteriormente, e não se limitando a um único segmento da população trabalhadora, mas são mais comumente associados às vantagens financeiras e às mulheres com crianças pequenas.

A pesquisa da Clare enfoca o papel dos profissionais de RH e como eles influenciam a implementação e o cumprimento das leis do local de trabalho e os aspectos práticos envolvidos. Isso inclui a medida em que as preocupações com a legitimidade ou análises custo-benefício afetam a tomada de decisões de RH. A pesquisa da Clare é emocionante porque contribuirá para a compreensão de como os profissionais de RH moldam e influenciam a implementação e o cumprimento legais, e acrescentarão como essas questões são abordadas na literatura de RH acadêmico.

Nossa abordagem de ensino baseia-se na crença de que os alunos se beneficiam com a compreensão das origens, das variações e das razões pelas quais as organizações perseguem as diferentes práticas de GRH que elas irão experimentar no local de trabalho global. A ênfase no nível de graduação é a compreensão e análise da gama de práticas que utilizam a teoria e a literatura acadêmica e são avaliadas por avaliações abertas frequentes e menores. No nível de pós-graduação, nos concentramos no desenvolvimento de estudantes & rsquo; habilidades de RH técnicas e profissionais através do nosso programa credenciado do Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD). O programa equilibra o requisito para que os alunos desenvolvam habilidades críticas em análise teórica e justificativa de práticas com a oportunidade de praticar habilidades práticas chave.

No nível de graduação, corremos o caminho de HRM bem-sucedido no grau de licenciatura e licenciatura em gestão. Oferecemos um módulo central de GRH no Ano 2 e três módulos relacionados ao RH no último ano: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações com Empregados e Propriedade e Governança de Empregados.

No nível de pós-graduação, o grupo oferece uma MA bem-sucedida em HRM que é credenciada pelo CIPD e oferece aos estudantes que desejam trabalhar no campo a oportunidade de ganhar a adesão ao CIPD.

Estudantes de Doutorado.

O grupo tem 8 estudantes de doutorado (incluindo GTAs) e um ótimo histórico para ganhar as provas de ESRC e School GTA.

David Angrave (Estudante do ESRC) Andrew McFaull (Estudiante do ESRC) Heather Rowley (Estudante do ESRC) Clare Hudson (Estudante da ESRC) Constantin Ciachir (Auxiliar de Pós-Graduação) Maddy Powell (Auxiliar de Pós-Graduação) Tinkuma Edafioghor.

Você é bem-vindo para nos falar a qualquer momento sobre nosso trabalho e impacto.

A York Management School.

Freboys Lane, Universidade de York, Heslington, York, YO10 5GD, Reino Unido.

Menus de Links Rápidos.

York U Organization Menu.

Menu Estudantes.

Faculdade & amp; Funcionários.

Menu Comunidade.

Estudantes Futuros.

Principais Estudantes Futuros.

Gestão de recursos humanos para profissionais educados internacionalmente.

Os certificados permitem que você complete um grupo específico de cursos universitários (para crédito) como parte de seus estudos de graduação ou separadamente. Detalhes adicionais sobre certificados estão disponíveis aqui.

Facilitar a transição de profissionais educados internacionalmente (IEP) para o Canadá é uma alta prioridade para o governo, as organizações não governamentais, os órgãos profissionais de credenciamento, bem como as organizações do setor privado. York está empenhada em desenvolver uma estratégia de longo prazo para promover a transição bem-sucedida de IEPs para o emprego canadense proporcional às suas qualificações estrangeiras.

Este Certificado Profissional em Gestão de Recursos Humanos para Profissionais Internamente Educados apela a aqueles que já possuem um diploma relacionado a recursos humanos de fora do Canadá e exigem alguma orientação para o contexto canadense. O programa oferece aos alunos as habilidades fundamentais necessárias para conseguir obter posições em RH no contexto canadense, ao mesmo tempo em que cumprem a maioria dos requisitos para a designação profissional da CHRP.

Quem pode aceitar?

Este certificado está aberto aos seguintes candidatos:

participantes atuais no Programa Bridging para Profissionais Educados Internacionalmente ou novos candidatos a York que já possuem um diploma universitário de uma instituição não canadense credenciada e residiram no Canadá por um período não superior a 3 anos.

Site de implementação do Web CMS.

Sinônimo de McCotter.

Professor Sênior (Ensino e Bolsas de Estudo) na Gestão de Recursos Humanos.

Veja uma lista completa de publicações Navegue por atividades e projetos Explore conexões, colaboradores, trabalhos relacionados e muito mais.

Biografia.

Tendo estado dando palestras na HRM desde 2007, com uma especialização específica em gerenciamento de desempenho, recompensa e os ambientes macro e micro em que a gestão de recursos humanos é conduzida, aprecio profundamente a necessidade de atualizar constantemente e influenciar as perspectivas sobre o contributo da RH para a vida organizacional. O meu ethos é desenvolver continuamente abordagens para o ensino e a pastoral dos alunos, a fim de estimular dentro deles uma apreciação dos benefícios que os RH podem fazer na vida das pessoas entre as organizações, sejam eles remunerados ou sejam voluntários. Eu sou um colega fretado da CIPD e tive sucesso em garantir uma série de elogios do CIPD para vias de RH que eu liderei e participei durante minha carreira acadêmica. Os meus interesses de pesquisa são de Gestão de Recursos e Talentos, com foco especial na orientação e no suporte de RH no terceiro setor.

Minha carreira abrandou limites nacionais e internacionais, todos focados em um contexto de RH. Isso inclui um papel de supervisão no departamento de RH da Aer Lingus; como Especialista em Liderança e Gestão do Instituto de Administração Pública (IPA) em Dublin, durante o qual participei ativamente da capacidade dos funcionários públicos na Romênia e na Bulgária como parte do pedido de adesão da UE a cada país, bem como na implementação Desenvolvimento de gestão dentro da Comissão Europeia. Eu também tenho uma experiência considerável em apoiar estratégias de aprendizagem a nível do governo e agência em outras jurisdições, bem como uma experiência significativa na liderança de grandes intervenções de mudança.

Antes de ingressar na Escola de Administração da Universidade de York, realizei outros papéis acadêmicos proeminentes, incluindo como membro do Conselho Acadêmico; como membro do Conselho Superior de Administração da Escola e realizou uma série de cargos do Diretor do Programa no nível PG e UG. Eu vejo minhas responsabilidades universitárias como casar educação e ensino para apoiar a estratégia da Universidade, dentro de um contexto de RH.

Grupo de Assunto.

Papéis departamentais.

Diretor de Programas de Graduação.

A York Management School.

Universidade de York.

A York Management School.

Freboys Lane, Universidade de York, Heslington, York, YO10 5GD, Reino Unido.

HR @ Seu Serviço.

Seus benefícios.

Benefícios do empregado.

Benefícios da Faculdade.

A NYU orgulha-se das oportunidades e vantagens que oferece aos professores e funcionários e mantém um compromisso de longa data para oferecer benefícios e programas de alta qualidade que atendam às necessidades de nossa comunidade diversificada. Baixe formulários de benefícios, acesse o Centro de Recursos de Benefícios e entre em contato com NYU PeopleLink com suas perguntas de benefícios.

Sua carreira.

Carreiras na Universidade de Nova York.

Saiba mais sobre NYU, e aplique e avance.

New Essentials do empregado.

Maximize as semanas iniciais da sua experiência na NYU.

Discussões de Desempenho.

Reflita sobre e cresça suas contribuições únicas.

Desenvolvimento profissional.

Explore e expande seu potencial ilimitado.

Sua vida profissional.

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Junte-se às atividades de aptidão física, mental e fiscal.

Advocacia de saúde.

Confie no Health Advocate para orientação de saúde.

Assistência de suporte.

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A HR se empenha em colaborar ativamente com lideranças, escolas e unidades da universidade para atrair, desenvolver, engajar e manter uma força de trabalho altamente qualificada e diversificada. Com uma abordagem centrada nas pessoas, nos esforçamos para entregar programas de RH, serviços e políticas que sejam oportunas, relevantes e propositadas no cumprimento da missão da Universidade. Consulte Mais informação.